탈 근대주의적 영향 사회구성주의적 접근을 적용 어떤 예상이나 선입관도 없이 사람이 사물 그 자체를 파악하는 것은 어렵다는 후기 구조주의 시각과 관련 어떤 것을 안다는 것은 한계가 있어서 그것은 다른 사람의 경험을 자신의 관점에서 나름 대로 해석하는 것에 지나지 않는다 화이트와 그 동료들에 의해 주창 경험에 의미를 부여하는 해석과정 자체에 초점을 두는 것이다 삶을 억압하는 기존의 진리를 해체하는 방향으로 나아가야 한다고 보았다 1980년대 후반에는 아내 화이트와 엡스턴과 함께 이야기치료 확립 앤더슨. 굴리시안. 호프만 등
1) 조직에의 적응 ․선발된 인력이 현재의 상황과 속해 있는 조직에 대한 이해를 돕기 위해 필요한 조치는 조직과 이벤트에 대한 기초자료 제공, 행사장답사와 사무실소개, 기존직원과의 만남, 조직문화․사명․업무수행 유형에 대한 소개 및 교육 프로그램에 대한 소개 등 ․조직과 현재의 상황에 대한 이해를 돕기 위해 제공되어야 하는 자료는 과거 이벤트 실적보고서, 구성원 조직도, 스폰서목록과 특징, 이해관계자목록, 필요한 경우 유니폼, 향후의 계획 등이며, 충분한 설명이 수반되는 것이 좋음. 2) 교육의 필요성 ․대부분의 이벤트조직은 이벤트가 일시적으로 발생한다는 속성으로 인해 교육․훈련이 거의 무시되는 경우가 있음(특히 자원봉사) ․이벤트는 실패를 돌이킬 수 없다는 이벤트의 속성을 고려한다면 이벤트 운영에서..
1) 모집비용과 모집원 ․채용비용은 우수한 인력을 확보하여 인재를 채용함으로써 잠재적 경비를 최소로 줄이고 잠재이익을 기대하기 위해 필요한 예산 ․이벤트의 특성에 따라 이벤트 그 자체가 매우 매력적인 모집수단이 될 수 있음 ․특정 이벤트에 관심을 지니고 있는 사람들이 그 운영에 참가하고자 하는 욕구가 강하기 때문에 메가이벤트의 경우 자원봉사자를 충분히 활용할 수 있음 것도 이러한 이유라고 할 수 있다. ․이벤트운영의 인재를 채용하기 위한 주요 모집원(募集源)으로는 신문광고와 사이버홍보를 비롯한 각종 광고활동, 현직 구성원에 의한 추천, 대학 또는 교육훈련기관의 추천, 이벤트 유관업종의 추천 등 2) 심사와 선발 ․인력계획시 작성된 직무기술서와 직무명세서로 여기에서 작성된 핵심적인 지원자 자격조건이 지원자..
1) 이벤트조직 인사관리의 특성 • 이벤트 개최와 관련되어 일시적으로 관여되는 인력이 많다. • 자원봉사자 모집에 있어 지역사회 및 이해관계자와의 관계가 중요하다.. • 운영요원의 경우에도 일시적 고용상태인 경우가 많다. • 관리자가 다른 조직 구성원과 업무를 협조해야 하는 경우가 많다. • 리더쉽은 인사관리체계보다는 직접적인 대인관계에서 형성된다. ․직무기술서(職務記述書): 업무담당자가 수행해야 하는 직무의 명확한 내용과 범위, 업무수행 중 맡아야 할 책임과 의무의 내용과 범위, 가용자원을 이용할 수 있는 권한의 내용과 범위, 업무와 관련된 상하의 보고선(報告線: report line) 등을 명시 ․직무명세서(職務明細書): 직무명칭, 직무와 관련되어 필요한 특정분야 교육사항, 지적 능력, 과거 직업..
(1) 예술추구형(artistic) 관리자: 창조적 프로그램 개발에 가장 많은 관심을 갖고 이에 몰두하는 유형. (2) 전문기술추구형(technocratic) 관리자: 창조성(creativity)보다는 치밀한 계획에 의한 실수 없는 실행에 중점을 두며, 세부사항에도 깊은 관심을 갖고 있어 효율적인 운영을 꾀하는 유형. (3) 수익추구형(entrepreneurial) 관리자: 이벤트 개최를 통한 수익성 확보에 가장 많은 관심을 갖는 유형으로, 운영상의 지출과 수입에 대한 대부분의 통제 및 관리 권한을 자신에게 유보시켜 놓는 유형
(1) 행정관리 기능: 이벤트의 계획, 인사관리, 자원관리, 영업권을 포함한 자산의 관리 등이 포함 (2) 재무관리 기능: 예산관리, 수입․지출관리, 자금흐름관리, 회계관리 및 이벤트개최시의 재무 리스크관리 등이 포함 (3) 마케팅과 홍보기능: 예상 방문객수 달성을 주된 목표로 하여 다양한 촉진활동과 TV, 인쇄매체 및 사이버 홍보를 포함한 매체홍보, 이벤트 전체 이미지관리, 스폰서의 관리 등을 포함. (4) 운영관리기능: 수립된 계획을 실행시키는 기능으로 그 범위가 매우 넓으며, 주로 행사장관리, 각종 시설과 장비관리, 행사장내에서 이루어지는 다양한 프로그램의 관리, 입장권관리, 통신관리, 음향․조명․기술관리, 방문객의 안전관리 등이 포함 (5) 방문객 서비스관리 기능: 관광현상이 수반되는 대규모 이벤..
사회복지조사의 의의 조사의 이론과 기술을 사회복지분야에 응용한 과학적 방법 “일반현상 가운데서 관계가 있으리라고 생각되는 가설적인 명제들을 체계적. 통계적. 비판적으로 탐구하는 활동(Kerlinger, 1986) 사회복지조사란 사회복지를 증진시키기 위한 해결방안을 탐구하고자 관련자료를 수집하는 지식 탐구 절차 사회복지조사의 필요성 (1) 현상의 기술 (2) 과학적 설명 (3) 미래의 예측 (4) 현상의 처방:문제의 해결 사회복지조사의 역할 (1) 학문적 기초와 응용적 역할 (2) 욕구조사와 사회개량 (3) 개입방법과 효과측정 (4) 탐구의 과학화
우리나라의 가족치료 및 상담의 발달과정 1970년 초 : 미국의 사티어의『공동가족치료(Conjoint family therapy)』라는 책자를 통해서 소개 미8군 병원의 정신과에서 부부 또는 가족을 대상 치료기법 사용 1980년 초 : 이화여대 대학원 사회사업 전공에 최초로 정규 과목 개설 가족학, 사회복지학, 상담전공에 정규과목으로 개설 1980년 후반부터 1990년대 : 가족치료에 관한 학위논문과 저서, 번역서 등이 출판 부부문제와 이혼, 아동과 청소년문제, 가정폭력, 노인문제 등의 가족문제가 사회문제로 1990년대 후 : 가족상담사나 가족치료사를 양성 (연구소, 상담센터 등) 종합병원, 정신과병원 등 의료기관, 지역정신보건센터 등 : 가족치료 실시 한국가족치료학회, 한국가족관계학회, 한국부부..
- 분과의 운영방법은 해당이벤트의 일시적 조직운영과 외부위탁운영으로 가능 - 분과의 명칭, 규모, 종류 등은 이벤트의 특성에 따라 매우 상이하나, 기능은 유사하다. (1) 운영분과; 이벤트 프로그램의 내용, 일정 및 이벤트 프로그램운영에 따른 제반업무 (2) 재무분과 예산계획, 자금조달계획, 물품조달계획, 자금의 수납과 관리, 제경비 지출, 결산보고서작성, 자금모금관련업무, 기타 재무, 회계에관한 제반업무 (3) 시설분과 이벤트 행사장의 시설 설치 및 배치계획, 각종, 시설, 비품, 특수장비의 준비, 게시판, 표지판의 설치, 특수기술 인력의 확보 (4) 사교․영접분과; 각종사교행사의 계획수립, 준비 및 운영, 수송계획의 수립 및 준비, VIP핸들링, 의전업무수행 (5) 숙박분과; 주이용 호텔의 선정 및 ..